팀의 색깔을 아는 훌륭한 리더

리더십은 매우 도전적인 과제가 될 수 있다. 리더로서 우리는 항상 우리 인천오피 팀의 멤버를 선택할 수 있는 것은 아니다. 사실 리더는 팀을 물려받는 경우가 매우 많은데, 그 중 대부분의 멤버들은 리더보다 훨씬 더 오래 그곳에 있었고, 심지어 리더보다 일에 대해 더 많이 알고 있을 수도 있다. 상황이 어떻든 간에 리더의 책임 중 하나는 팀이 공동의 목표를 향해 함께 일하도록 동기를 부여하는 것이다. 이것은 벅찬 도전이 될 수 있다. 그래서 종종 그 팀은 매우 다양한 멤버들로 구성되는데, 각각의 멤버들은 그들만의 장점, 약점, 그리고 작업 스타일을 가지고 있다. 팀 역학관계도 내부 의견 불일치와 개인적 갈등으로 복잡해지는 경우가 많다. 리더는, 이 그룹의 사람들과 함께 일했을 뿐만 아니라, 그들의 상급자가 기대하는 결과를 얻을 필요가 있다.

리더는 팀 구성원의 성격 특성 유형을 파악할 수 있어 큰 도움이 될 수 있다. 리더는 기본적인 성격 유형을 파악함으로써 팀원의 장점을 살려 팀원의 장점을 살리는 것은 물론 팀원 개개인이 자연스럽게 잘하는 과제를 배정할 수 있다. 리더는 또한 필요를 고려하여 동기부여를 하는 방식으로 의사소통하는 법을 배울 수 있다.

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